Werktijd BV maakt gebruik van cookies.
Werktijd BV gebruikt cookies onder andere om de website te analyseren en te verbeteren, voor social media en om er voor te zorgen dat je voor jou relevante advertenties te zien krijgt. Je geeft, door gebruik te blijven maken van deze website of door op akkoord te drukken, aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies op de websites van Werktijd BV.

X Weigeren.X Akkoord.

Wijziging Wet minimumloon (WML) per januari

27 november 2017

Per 1 januari 2018 wordt er naast de gebruikelijke verhoging van het wettelijk minimumloon een aanvullende bepaling van kracht.
Vanaf dan geldt dat ook voor meerwerk/overwerk minimaal het wettelijk minimumloon moet worden betaald aan de medewerker. Tot dusver waren verdiensten uit overwerk uitgezonderd van het loonbegrip in de Wml. Een belangrijk gevolg van de wijziging is dat ook over meerwerk/overwerk uren vakantietoeslag (8%) moet worden opgebouwd.

In veel cao's is geregeld dat overuren worden uitbetaald met een toeslag.

We adviseren u om eventuele overuren uit 2017 uit te betalen voor de nieuwe wetgeving ingaat of een duidelijk onderscheid in uw administratie te maken tussen de uren uit 2017 en de opgebouwde uren in 2018. U loopt nl. het risico om over de 'oude' overuren ook vakantiegeld te moeten reserveren.

Daarnaast is het belangrijk om te benoemen dat er vanaf de ingangsdatum ook geen inhoudingen mogen worden gedaan op overwerkuren tot het wettelijk minimumloon.

« Terug naar overzicht

Werktijd uitzendburo is een buitengewoon buro waar de klant en de uitzendkracht centraal staan. Wij kennen onze klanten en uitzendkrachten en kunnen de perfecte match maken tussen bedrijf en uitzendkracht.

Werktijd bv
  • Uitzendbureau Heerenveen
  • Het Meer 58a
  • 8448 GK Heerenveen
  • Uitzendbureau Buitenpost
  • Voorstraat 24
  • 9285 NS Buitenpost
  • Uitzendbureau Wolvega (op afspraak)
  • Hoofdstraat West 61
  • 8471 HR Wolvega