Werktijd BV maakt gebruik van cookies.
Werktijd BV gebruikt cookies onder andere om de website te analyseren en te verbeteren, voor social media en om er voor te zorgen dat je voor jou relevante advertenties te zien krijgt. Je geeft, door gebruik te blijven maken van deze website of door op akkoord te drukken, aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies op de websites van Werktijd BV.

X Weigeren.X Akkoord.

Transitievergoeding niet als onderdeel van uurloon

16 januari 2017

De transitievergoeding is sinds de invoer van de Wet Werk en Zekerheid verplicht zodra een werkgever het contract met een medewerker opzegt en deze langer dan 2 jaar werkzaamheden heeft verricht. Het is alleen in zeer uitzonderlijke gevallen mogelijk om geen transitievergoeding uit te hoeven betalen.

Er zijn uitzendbureaus die de transitievergoeding verwerken in het bruto uurloon. Het brutoloon wordt vervolgens met terugwerkende kracht verlaagd als er toch, of juist niet, een transitievergoeding moet worden uitbetaald aan de medewerker. Er wordt afgeraden om op deze manier de transitievergoeding uit te betalen, deze dient na afloop van het dienstverband te worden voldaan.

Onlangs heeft een rechter bepaald dat het financiële risico van de transitievergoeding bij de werkgever ligt en niet bij de werknemer.

« Terug naar overzicht

Werktijd uitzendburo is een buitengewoon buro waar de klant en de uitzendkracht centraal staan. Wij kennen onze klanten en uitzendkrachten en kunnen de perfecte match maken tussen bedrijf en uitzendkracht.

Werktijd bv
  • Uitzendbureau Heerenveen
  • Het Meer 58a
  • 8448 GK Heerenveen
  • Uitzendbureau Buitenpost
  • Voorstraat 24
  • 9285 NS Buitenpost
  • Uitzendbureau Wolvega (op afspraak)
  • Hoofdstraat West 61
  • 8471 HR Wolvega