BSN verstrekken toegestaan

Tot voor kort was het niet toegestaan om het BSN van een uitzendkracht te verstrekken aan de inlener. Dit is niet langer het geval; vanaf januari 2017 mag het uitzendbureau het BSN van de bij de inlener tewerkgestelde uitzendkracht direct aan de inlener verstrekken.

Het administreren van het BSN van uitzendkrachten is voor inlener en aannemers een van de voorwaarden voor vrijwaring of beperking van de inlenersaansprakelijkheid en ketenaansprakelijkheid. Door de wijziging in de Uitvoeringsregeling hoeft de inlener of aannemer hierdoor niet meer zelf het BSN op te vragen bij de werknemer.

Alleen het BSN mag worden verstrekt, geen kopie van het paspoort. De inlener is nog steeds zelf verplicht om de identiteit van de werknemer vast te stellen en alle relevante gegevens in zijn administratie op te nemen. Een kopie van het paspoort van de uitzendkracht is hierbij niet toegestaan tenzij het om een vreemdeling gaat in de zin van de Wet Arbeid Vreemdelingen.