Leeftijdsvoorkeur vacature in wet opgenomen

In sommige gevallen moeten werkgevers de mogelijkheid krijgen om een leeftijd te benoemen in hun vacature.
Vanuit de wet gelijke behandeling mag er geen onderscheid gemaakt worden op basis van leeftijd. Als hiervoor in een wet een mogelijkheid wordt gecreëerd zal dit wel mogelijk zijn.

Op basis van eerdere wetten was het toegestaan om bijvoorbeeld vanwege ouderen- of jeugdwerkloosheid een bijzondere groep te werven voor een openstaande functie. Dit werd dan explicitiet in de vacaturetekst genoemd. Demissionair minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil de optie voor 'positieve leeftijdsdiscriminatie' in vacatures structureler maken. De aanpassing houdt in dat de minister met een algemene maatregel van bestuur kan regelen dat werkgevers het recht krijgen om vacatures alleen voor bepaalde leeftijdscategorieën open te stellen. Er moet echter wel een goede reden zijn voor de maatregelen, zoals het terugbrengen van ouderen- of jeugdwerkloosheid. Het is nog niet bekend of werkgevers gelijk in 2018 de mogelijkheid krijgen voor bewust leeftijdsonderscheid in vacatures en of er nog aanvullende voorwaarden voor het gebruik gaan gelden.

Bron: www.rendement.nl