Werktijd BV maakt gebruik van cookies.
Werktijd BV gebruikt cookies onder andere om de website te analyseren en te verbeteren, voor social media en om er voor te zorgen dat je voor jou relevante advertenties te zien krijgt. Je geeft, door gebruik te blijven maken van deze website of door op akkoord te drukken, aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies op de websites van Werktijd BV.

X Weigeren.X Akkoord.

Gaat de loondoorbetaling bij ziekte van 2 naar 1 jaar?

24 augustus 2017

Het is al langere tijd een onderwerp aan gesprektafel van werkgeversorganisaties en vakbonden; de loondoorbetaling van 104 weken bij ziekte is te lang. Deze moet korter worden zodat het aantrekkelijker wordt voor werkgevers om medewerkers aan te nemen.

Momenteel geldt bij ziekte een loondoorbetaling van 104 weken, voor rekening van de werkgever. Dit belemmert met name kleinere bedrijven om medewerkers in vaste dienst te nemen omdat dit een aanzienlijk financieel risico met zich mee brengt. Door de invoer van een kortere loondoorbetalingsperiode wordt het risico minder groot en zou het interessanter moeten worden voor werkgevers om personeel aan te nemen.

De loondoorbetaling bij ziekte is geregeld in de wet. Aanpassing vergt dus een wetswijziging. Het is afwachten tot de formatie is gevormd, in het regeerakkoord kan dit dan worden opgenomen.

 

« Terug naar overzicht

Werktijd uitzendburo is een buitengewoon buro waar de klant en de uitzendkracht centraal staan. Wij kennen onze klanten en uitzendkrachten en kunnen de perfecte match maken tussen bedrijf en uitzendkracht.

Werktijd bv
  • Uitzendbureau Heerenveen
  • Het Meer 58a
  • 8448 GK Heerenveen
  • Uitzendbureau Buitenpost
  • Voorstraat 24
  • 9285 NS Buitenpost
  • Uitzendbureau Wolvega (op afspraak)
  • Hoofdstraat West 61
  • 8471 HR Wolvega