Werktijd BV maakt gebruik van cookies.
Werktijd BV gebruikt cookies onder andere om de website te analyseren en te verbeteren, voor social media en om er voor te zorgen dat je voor jou relevante advertenties te zien krijgt. Je geeft, door gebruik te blijven maken van deze website of door op akkoord te drukken, aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies op de websites van Werktijd BV.

X Weigeren.X Akkoord.

Een payroller is een soort uitzendkracht

14 november 2016

Payrollbedrijven zijn wettelijk gezien uitzendbureaus. Dat heeft de Hoge Raad bepaald. Daarmee vallen detacheringsbureaus en payrollbedrijven ook onder de soepele flexregels van uitzendbureaus waardoor ze hun personeel maximaal 5,5 jaar flexibel/o.b.v. tijdelijke contracten kunnen laten werken. Normaliter moet een bedrijf na 2 jaar een vast dienstverband aanbieden, zoals de Wet Werk en Zekerheid heeft bepaald.

Werktijd hanteerde ook voor payrollkrachten reeds de flexibele periode van maximaal 5,5 jaar. Werft u uw personeel liever zelf maar wilt u niet de verplichting om na 2 jaar een vast contract aan te moeten bieden? Dan kunnen wij u goed van dienst zijn! Uw werknemer krijgt via ons een overeenkomst aangeboden. Wij verzorgen alle administratie lasten hier omheen en zijn juridisch werkgever. U betaalt enkel de factuur voor de gewerkte uren en dat gedurende maximaal 5,5 jaar! Interesse? Neem contact met ons op!

Wilt u het arrest van de Hoge Raad nalezen? https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:HR:2016:2356

« Terug naar overzicht

Werktijd uitzendburo is een buitengewoon buro waar de klant en de uitzendkracht centraal staan. Wij kennen onze klanten en uitzendkrachten en kunnen de perfecte match maken tussen bedrijf en uitzendkracht.

Werktijd bv
  • Uitzendbureau Heerenveen
  • Het Meer 58a
  • 8448 GK Heerenveen
  • Uitzendbureau Buitenpost
  • Voorstraat 24
  • 9285 NS Buitenpost
  • Uitzendbureau Wolvega (op afspraak)
  • Hoofdstraat West 61
  • 8471 HR Wolvega