Een payroller is een soort uitzendkracht

Payrollbedrijven zijn wettelijk gezien uitzendbureaus. Dat heeft de Hoge Raad bepaald. Daarmee vallen detacheringsbureaus en payrollbedrijven ook onder de soepele flexregels van uitzendbureaus waardoor ze hun personeel maximaal 5,5 jaar flexibel/o.b.v. tijdelijke contracten kunnen laten werken. Normaliter moet een bedrijf na 2 jaar een vast dienstverband aanbieden, zoals de Wet Werk en Zekerheid heeft bepaald.

Werktijd hanteerde ook voor payrollkrachten reeds de flexibele periode van maximaal 5,5 jaar. Werft u uw personeel liever zelf maar wilt u niet de verplichting om na 2 jaar een vast contract aan te moeten bieden? Dan kunnen wij u goed van dienst zijn! Uw werknemer krijgt via ons een overeenkomst aangeboden. Wij verzorgen alle administratie lasten hier omheen en zijn juridisch werkgever. U betaalt enkel de factuur voor de gewerkte uren en dat gedurende maximaal 5,5 jaar! Interesse? Neem contact met ons op!

Wilt u het arrest van de Hoge Raad nalezen? https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:HR:2016:2356